Le Registre Unique Du Personnel

Le registre du personnel ou « registre unique du personnel » est un document papier ou informatisé obligatoire retraçant les informations sur l’identité, l’entrée et la sortie de chaque salarié dans l’entreprise. Le registre unique du personnel n’a pas de forme obligatoire. La version numérique du registre unique du personnel.

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Je vous invite donc à vous munir d’un registre du personnel car son absence donne droit à une amende.

Qu’est ce que le registre du personnel ?

Dans ce cas, l’employeur doit consulter les délégués du personnel ou le conseil économique et social et maintenir des garanties de contrôle équivalentes. L’employeur doit absolument le tenir à la disposition de toutes les personnes habilitées sous peine d’amende. C’est un document qui permet la transparence de l’information concernant le personnel employé. Le registre unique du personnel.

A défaut de disposition particulière, les.

Il doit être présenté de façon systématique lors d’un contrôle urssaf ou de l’inspection du travail. Le registre du personnel doit pouvoir être présenté en cas de. Il est également mis à jour à la survenance de chaque événement touchant le salarié notamment dans son statut (12). Le code du travail prévoit des dispositions particulières pour certaines catégories de travailleurs (notamment les travailleurs temporaires et ceux mis à disposition par un groupement d'employeurs).

Il inscrit les informations suivantes dans l'ordre chronologique des embauches :

En format numérique ou papier, le registre unique du personnel de spoteo est à votre disposition à tout moment et conforme à la règlementation en vigueur. L'employeur tient un registre du personnel par établissement dès l'embauche du 1 er salarié (ou dès l'arrivée d'un stagiaire). Gérez plusieurs entreprises avec le même logiciel. Tous les employeurs sont concern s par la tenue du registre unique du personnel quelle que soit la taille de l'entreprise.

Document papier ou numérique, l’essentiel est que le document contienne l’ensemble des mentions obligatoires.

Comme le document unique d’évaluation des risques (duer), le registre unique du personnel est obligatoire. Où trouver un modèle ? C'est un document, établi par le gérant d'une entreprise (peu importe le nombre de salariés), permettant de s'assurer de la transparence des emplois au sein de la société, et ce dès la première embauche. L’employeur a l’obligation de tenir un registre du personnel par établissement dès l’embauche du 1er salarié ou dès l’arrivée d’un stagiaire (code du travail, art.

Spoteo actualise votre registre en temps réel.

Publié le27.11.15 mise à jour21.12.21. Regunel est le logiciel pensé pour vous simplifier la vie ! Comment le mettre en place en entreprise ? Établi par l’employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise.

Les informations inscrites dans le registre du personnel doivent être conservées pendant 5 ans à partir du départ du salarié.

Le registre unique du personnel. Le registre unique du personnel doit faire mention des salariés occupés par l'établissement. Plus aucun risque d'oubli ou de non conformité en cas de contrôle. En plus des noms et prénoms, plusieurs informations sur le salarié doivent être indiquées dans le registre unique du personnel.

Nom, prénoms, date de naissance, sexe, nationalité.

En cas de changement de registre, les informations doivent être reportées afin de respecter le délai de conservation. Voici la liste des mentions obligatoires. L’employeur doit faire figurer sur le registre unique du personnel les noms et prénoms de tous les salariés, de manière indélébile et par ordre chronologique d'embauche. Les salariés apparaissent dans le document dans l'ordre de leur arrivée au sein de l'entreprise.

4 fausses idées répandues sur le registre unique du personnel.

Code du travail employeur / chef d’entreprise fiches pratiques. Le registre unique du personnel est un élément obligatoire à avoir au sein de l’entreprise dès lors que vous recrutez. About press copyright contact us creators advertise developers terms privacy policy & safety how youtube works test new features press copyright contact us creators. Le registre unique du personnel comporte différentes mentions obligatoires qui permettent d’identifier les salariés.